Tras reducir la jornada laboral, las empresas reconocen más ganancias y mayor productividad. Esto opinan abogados laborales.
Tras seis meses de prueba entre compañías de Estados Unidos y Canadá que formaron parte de un programa piloto para reducir la jornada semanal de trabajo, se observó un aumento en las utilidades y la productividad, así como en los niveles de bienestar del personal participante.
De acuerdo con el informe de la organización “4 Day Week Global”, las empresas que formaron parte del programa reportaron que las y los trabajadores demostraron una mayor eficiencia en sus labores.
La manera en la que 4 Day Week Global realizó este programa piloto fue reclutando a empresas en Estados Unidos y Canadá para participar en por un periodo de seis meses durante 2022. En total, 41 compañías se inscribieron e implementaron este esquema entre febrero del año pasado y abril de 2023.
“La mayoría de las compañías participantes son del sector de servicios profesionales y de marketing, el 20% son organizaciones sin fines de lucro, el 15% está dedicada a las tecnologías de la información, el 7% son empresas de construcción y el 17% se dedica a diferentes actividades. Al final de la prueba, el 100% está en planes para continuar la semana de cuatro días y ninguna señaló que volverá a la jornada de cinco días.” explican abogados laborales.
Antes de terminar el periodo ordinario de sesiones pasado, la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó una reforma al artículo 123 de la Constitución para disminuir la jornada laboral de seis a cinco días por semana, con lo que las personas trabajadoras tendrían derecho a dos días de descanso
En México, la Constitución y la Ley Federal del Trabajo (LFT) establecen un día de descanso por cada seis días laborados. Aunque muchas empresas, por iniciativa propia, otorgan dos días de asueto por semana. Es decir, la jornada laboral 5×2 que plantea la reforma aprobada en comisiones está totalmente probada.
“Hay que recordar que México tiene la tasa más alta de horas trabajadas entre todos los países que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), con un promedio de 2,137 horas al año por persona. En contraste, el promedio de la agrupación es de 1,726 horas anuales. Sin embargo, organismos patronales como el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) han manifestado su rechazo a la reforma con la inquietud de que al reducir la jornada laboral le quitarían el interés a las compañías extranjeras de invertir en México.” explican abogados laborales.
Los resultados del nuevo programa piloto demuestran un contraste interesante; En una escala del 1 al 10, de muy negativo a muy positivo, la calificación promedio que le dieron las empresas al programa piloto fue de 9.
El impacto de la semana de cuatro días para atraer nuevo talento fue puntuado en promedio con una nota de 9, y tanto la productividad como el rendimiento obtuvieron una calificación de 8. Al terminar la prueba, los ingresos de las compañías que participaron, aumentaron 15%.
Desde la perspectiva del personal laboral, su productividad aumentó 57% en comparación no con la que tenían antes de la prueba, sino respecto al momento en el que más productivos se han sentido. Más de la mitad, dijo que sentía mayor control sobre sus horarios. Otro buen resultado es que el número de personas que había considerado seriamente renunciar a su empleo se redujo significativamente con 32% diciendo que era menos probable que se vaya.
Cuando se les preguntó a todas las personas trabajadoras participantes cuánto más necesitan pagarles en otro trabajo con un esquema de cinco días para cambiarse, una tercera parte dijo que entre 26 y 50% más. Un 14% dijo que ninguna cantidad de dinero lo induciría a volver a renunciar al formato de cuatro días laborales.
Mientras las empresas obtuvieron más ingresos económicos, el personal ganó calidad de vida. El 70% de los empleados y las empleadas sintieron menos agotamiento extremo (burnout) y el 40% sintió menos estrés.Agradecemos la información a los abogados laborales del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.
